I denne artikkelen ser vi nærmere på numerologi i forbindelse med bedrifter og ansettelser.
Går du med tanker om å starte eget firma, kan det være lurt å få riktige og kompatible tall for bedriften.
Når det gjelder bedrifters kjernetall, så vil disse (navnetall, vokaltall, konsonanttall, skjebnetall (stiftelsesdato) avslører disse hvilke aktiviteter som ønsker å komme til uttrykk i bedriften.
Navnetallet avslører bedriftens hovedfokus, vokaltallet avslører virksomhetens motivasjon, og konsonanttallet avslører hvordan andre ser på og oppfatter virksomheten.
Når det gjelder firmaer og ansettelser, så vet de fleste at det kan være en svært vanskelig prosess å ansette nye folk.
Hvem skal du velge av de kvalifiserte? Valget blir ofte tatt basert på mindre vesentlige faktorer som en du likte du utstrålingen på, en som minnet deg om en du liker osv. Du føler kanskje at alle hadde passet i jobben og foretar derfor ikke en grundigere evaluering.
Kjernetall som analyseres i en numerologisk evaluering er:
Navnetall. Dette tallet avslører bedriftens/personens hovedfokus, kvaliteter og jobben som skal gjøres. Dette tallet bør være kompatibelt med jobben som skal gjøres for best mulig resultat.
En bedrift/person som har navnetall 7 vil f.eks. være kompatibel med å jobbe med dypere analyser, innen psykologi/psykiatri, forskning osv., men også innenfor det alternative som healer, astrologi osv.
Navnetallet bygger summen av vokaltall og konsonanttall, så det er viktig å se på tallene helhetlig. Er man f.eks. opptatt av bygging osv., så vil f.eks. tallene 4 og 8 passe bra for en tømrer, murer, entreprenør, hotelleier osv.
Vokaltall. Dette tallet avslører bedriftens/ personens primære motivasjon. Motivasjonen til kandidaten bør kompatibel med firmaets motiver.
For de som jobber innenfor salg/ markedsføring/ media vil f.eks. tallet 5 være svært kompatibelt, siden tallet 5 står for skriftlig og muntlig kommunikasjon. Internett og adressen www. oversatt til tall blir f.eks. 555.
Konsonanttall. Dette tallet avslører bedriftens/personens ansikt utad, hvordan man blir oppfattet ute i verden. Er man f.eks. skuespiller/ sanger og skal sette opp et show, så vil det ikke være så veldig gunstig med f.eks. det noe tilbaketrekte tallet 16/7 her, men mer oppløftende og kreativt tall.
Skjebnetall. Dette tallet beregnes ut fra stiftelsesdato/ fødselsdato og avslører en bedriftens/personens utviklingsvei. Skal du ha en sanger til et band, kan personer med de kreative og utadvendte tallene 3-6-9 passe, siden disse skal utvikle sitt kreative uttrykk og talent.
Hvordan velge rett person til rett jobb?
En hver ansettelsesprosess bør begynne med en behovsanalyse. Den vil kartlegge hvilken kompetanse man er på jakt etter, hvilke krav som bør stilles til evner, ferdigheter og motivasjon, og dessuten hva slags person som vil passe inn i stillingen, bedriften og kulturen.
Bruk av personlighetsanalyser er blitt veldig vanlig, men skal selvfølgelig brukes med varsomhet og som et tillegg til intervjuet.
Formålet bør være å bekrefte det inntrykket kandidaten gir av seg selv. En numerologisk analyse kan da være et redskap som avslører og bekrefter hvem som har egenskapene du er på jakt etter.
Hvordan gjøres en slik evaluering?
Gjennom intervju eller ved å sjekke kandidatenes CVèr kan man fort sile ut de som definitivt ikke passer.
I et enkeltmannsforetak med få ansatte kan man starte med å se på bedriftens kjernetall. Disse tallene avslører hva bedriften trenger fra sine ansatte.
I større bedrifter kan det være mange forskjellige stillinger og da er ikke dette nødvendigvis så viktig.
Når det bedrifters kjernetall, så vil kjernetallene som er navnetall, vokaltall, konsonanttall og skjebnetall (bygger på stiftelsesdato) til virksomheten avsløre hvilke aktiviteter som vil ønske å komme til uttrykk i bedriften.
Navnetallet bør være kompatibelt med det firmaet driver med, vokaltallet avslører virksomhetens motivasjon, og konsonanttallet avslører hvordan andre vil oppfatte virksomheten.
Deretter må man finne ut hvilke kvaliteter og egenskaper en person bør ha for å kunne gjøre jobben. La oss si at du søker en dyktig selger. Du er da for ikke på jakt etter en stille og altfor forsiktig person, men trenger en person med mer utadvente tall.
En full evaluering og sammenligning kan bli noe detaljert, men skal du ansette noen i en stilling med en lang og dyr opplæringsfase, kan man i det lange løp tjene på å ta en numerologisk evaluering av kandidatene man har valgt ut. Oversikt over analyser finner du her.
I Numerologi har alle tall som er knyttet opp mot en virksomhet påvirkning på aktivitetsnivået.
Til slutt vil jeg si at jeg ikke har utviklet skriftlige analyse for bedrifter, men ønsker du veiledning kan jeg gjøre dette pr. telefon. Du er da lurt å ha bedriftens stiftelsesdato/ stiftelsesnavn klar før du ringer.
Skal du starte firma, kan jeg være behjelpelig med å finne et gunstig navn og stiftelsesdato. Fint om du allerede har klar en liste over forslag på bedriftsnavn før du ringer.
Generell Informasjon
Man må være 18 år for å benytte seg av denne tjenesten. Tjenesten leveres av Carrot Communication og er kvalitetskontrollert. Jeg har selvsagt taushetsplikt og følger etiske retningslinjer. Tjenesten koster kr. 26,-, og beløpet blir belastet din telefonregning.
Åpningstider:
Jeg er lettest å treffe mandag-fredag fra kl. 10.00-16.00. Beskjed om når jeg er tilgjengelig får du også på min telefonsvarer.
Velkommen til en hyggelig samtale!
Med vennlig hilsen Åse
Tlf. 829-95700
Kr. 26,-/pr.min.
Tolkning av bedrifters adressetall finner i denne artikkelen.